5. Deutscher Diversity-Tag: Vielfalt unternehmen

Vielfalt leben, fördern und wertschätzen – der 5. Deutsche Diversity Tag

Diversity und gelebte Vielfalt ist für viele Unternehmen längst eine zentrale Komponente in der Personalentwicklung geworden. Um das Thema „Interkulturelle Vielfalt im Arbeitsleben“ in der Öffentlichkeit nachhaltig zu stärken, hat der gemeinnützige Verein Charta der Vielfalt e. V. den Tag der Vielfalt ins Leben gerufen. Im Mittelpunkt dieses alljährlichen Aktionstages steht der Umgang der teilnehmenden Unternehmen mit Diversity. Am 30. Mai 2017 fand bereits der 5. Deutsche Diversity Tag statt – ein durchweg inspirierendes Ereignis.

Vielfalt ist Herausforderung und Bereicherung zugleich

Im Zuge der Globalisierung und des demografischen Wandels wird die Auseinandersetzung mit Diversity Management für Unternehmen und Institutionen zunehmend wichtiger. Vor allem die Integration von Geflüchteten stellt Arbeitgeber vor große Herausforderungen. Vor diesem Hintergrund will die Charta der Vielfalt die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity in der Kultur deutscher Unternehmen voranbringen. Ziel ist es, für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Im Mittelpunkt des Vielfalt-Gedankens steht die Toleranz gegenüber Menschen jeden Alters und Geschlechts, jeder Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung, persönlicher Identität oder Behinderung. Alle Beteiligten sollen für die Vorteile von Vielfalt in der Zusammenarbeit sensibilisiert werden.

Deutsche Unternehmen inspirieren mit zahlreichen Diversity-Aktionen

Der Deutsche Diversity Tag lebt vom Engagement zahlreicher Unternehmen und Institutionen, die sich mit einer eigenen Aktion beteiligen und somit den Tag der Diversity zu einem aufmerksamkeitsstarken Großereignis werden lassen. Diese Aktionen sollen einerseits die Chancen von Vielfalt im Arbeitsalltag für Angestellte greifbar machen. Andererseits geben sie weiteren Organisationen Impulse für ihre eigene Diversity-Management-Strategie. So wird nicht nur Vielfalt im eigenen Unternehmen nachhaltig gelebt, sondern ebenso nach außen hin sichtbar. Ob eine große oder kleine Aktion veranstaltet wird, spielt dabei keine Rolle. Die Charta für Vielfalt bietet Interessenten viele Aktionsideen und Anregungen. So können Unternehmen zum Beispiel Informationsveranstaltungen organisieren, in denen Menschen mit Migrationshintergrund Bewerbungstipps erhalten und erfahren können, wo sie ihre ausländischen Abschlüsse in Deutschland anerkennen lassen können. Eine weitere Möglichkeit wäre, ab dem Deutschen Diversity-Tag in der Unternehmenskantine eine Woche lang täglich wechselnde Gerichte aus den Herkunftsländern der Belegschaft anzubieten.

Berlin: Eine Stadt, die immer wieder vereint

Auch die Metropole Berlin, die sich dieses Jahr mit der Imagekampagne „#FreiheitBerlin“ als „Hauptstadt der Freiheit“ präsentiert, zeigt sich am Deutschen Diversity Tag gewohnt weltoffen und tolerant. Mit einer Vielzahl an internen und öffentlichen Aktionen rund um das Thema Diversity wollen sich Berliner Unternehmen für ein erfolgreiches Miteinander und gegenseitiges Verständnis einsetzen. Das NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge hatte dieses Jahr in Zusammenarbeit mit der Stiftung SPI (Sozialpädagogisches Institut Berlin) zum Thema „Normalität Vielfalt?!“ einen praxisorientierten Ideen-Workshop mit praktischen Tipps und Empfehlungen für KMU im Programm. Inhalt dieses Arbeitskreises ist der Erfahrungsaustausch aller Teilnehmenden sowie die gegenseitige Unterstützung im Umgang mit interkulturellen Differenzen im Arbeitsalltag. Zum 5. Deutschen Diversity Tag haben ebenfalls die Handelskammer Berlin und das Projekt DIKO-B des IQ Netzwerks Geschäftsführer sowie Ausbilder zum Expertengespräch eingeladen. Inhalt der Veranstaltung waren u. a. arbeitsrechtliche Themen, Hilfestellungen beim Spracherwerb für Geflüchtete sowie weitere Fördermöglichkeiten und Fragestellungen rund um Integration und Vielfalt.

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